Форум клана x-com

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум клана x-com » Флудилка » Ко мне без претензий.... но нарыл в интете...


Ко мне без претензий.... но нарыл в интете...

Сообщений 1 страница 29 из 29

1

Для того, чтобы на Земле возникла жизнь должны были сложиться совершенно уникальные условия...

Точка зрения современной науки

Жизнь вечна и неизменна, меняется только степень нашей осознанности.

Еще не дзен, но уже и не религия

Предупреждение: Эта статья, по сути, и по форме, небольшое научное исследование, проведенное в немного не стандартных методологических рамках. Предложенная модель носит качественный характер и служит для большей наглядности. Здесь представлен один из возможных взглядов на описанные ниже процессы. Если у кого-то появится желания ответить или поделится своими наблюдениями на эту тему, то напишите нам или оставьте запись в гостевой книге.

Каждое время интересно по-своему, а чем интересно наше время? Двадцатый век - это век колоссального ускорения процессов производства, обмена информацией, темпа жизни и прироста населения. Очень много говорится о том, что происходит с обществом, но гораздо меньше о том, как это влияет на осознанность отдельного человека. Вот это нас сейчас и интересует, причем в контексте трансформации СССР в сегодняшнее постсоветское пространство.

Прежде всего, несколько вступительных замечаний. Во все времена, существовали человеки, которые осознавали себя настолько, что не нуждались во внешних учителях (и благоприятных условиях становления). Но это очень редкие птицы и речь сейчас не о них. Во все времена существовали традиции-школы, где осознание-понимание передавалась от учителя к ученику, но речь сейчас не о них. Сейчас речь о тех, кто учился понимать, не осознавая, что он учится. Учился у природы, у обстоятельств, у разговора со знакомыми, у книг, на лекциях, в летнем кафе. Пока однажды человек не осознает, что он находится в поиске... Так вот, на вопрос, что нужно чтобы человек начал искать понимание осознано... к счастью нет однозначного ответа. Можно только сказать, что есть предпосылки к тому, чтобы он начал искать или, наоборот, к тому, чтобы не начал.

Сейчас нас интересуют условия, в которых отдельные люди становятся более осознанными. Когда происходит значительное увеличение числа искателей? Какие внешние факторы на это влияют? К числу таких факторов можно отнести, например, существенные изменения в культуре, в образе жизни целой страны.

Сначала немного о культуре и образе жизни человека в устойчивом обществе. В такой ситуации люди в основном знают (или думают, что знают), что им нужно, а что нет, что хорошо, а что плохо. Жизнь устойчива и размерена, представления о жизни зачастую важнее самой жизни. Человек в большой степени колесико и винтик размеренной машины - общества. В таком случае, так как люди имеют обыкновение стареть и умирать, необходимо готовить замену из детей. Любое общество большую часть явных и еще большую часть неявных усилий тратит именно на это, на поддержание гомеостатического равновесия. К счастью это не всегда удается, и тогда происходят революции, лучше, когда информационные, терпимо, когда социальные, и тяжело, когда переходящие в гражданскую войну.

Система воспитания, идеология, средства массовой информации, убеждения родителей, мнения одноклассников - все это веши для человека внешние, но когда он постоянно в этом варится и это всегда одно и тоже, то он принимать доминирующие вокруг него представления за единственно-возможную точку зрения. Наглухо игнорируя все остальные! Становится статистом в театре собственной жизни.

У человека можно выделить в жизни несколько периодов: детство, юность, зрелость, старость. Если вы присмотритесь к маленьким детям, то увидите, что помимо всего прочего, они талантливые актеры. А если к подросткам? Увы, все уже тщательно искоренили, чтобы сделать социально адаптированного человека. По себе можно вспомнить, что в какой-то период лет с 6 до 10, теряешь пластичность, чтобы обрести ее вновь уже много позже, уже на новом витке. Имеется в виду пластичность мышления, но обычно это распространяется и на физическое тело, и на принятие решений, и на их выполнение.

И потом, когда подростки превращаются в юношей и девушек, они параллельно окончательно усваивают, что хорошо и что плохо, чего надо в жизни добиваться и к чему стремиться, кому подражать, а кого ругать, где свои, а где чужие. Окончательно, потому, что это начинается в раннем детстве, и это не плохо и не хорошо, плохо то, что окончательно, что на всю оставшуюся жизнь. Окончательно решить, что в жизни важнее - карьера или семья, значит, лишить себя большого куска жизни. Куска жизни, в котором могут быть и семья, и карьера, только они могут быть другими, чем представлялось. Куска жизни, где в центре что-то еще, кроме звездочек на погонах или чисел в бухгалтерских книгах.

Но представим, что вокруг человека не стабильные условия, что что-то меняется. Он приходит в первый класс в стране советов, а выпускается из школы в стране первоначального накопления капитала. Он действительно сам (или почти сам) начинает думать, вступать ему в комсомольцы или нет, потому что на его решение уже не давят (меньше давят). Куда-то деваются все портреты великих вождей, которые висели в каждом классе. Почему-то куда-то в сторону смотрят учителя, которые еще несколько лет назад заставляли учить речевки и петь песни, а теперь говорят о чужих ошибках. Буквально за несколько месяцев (лет), изменилось все: из эпохи тотального дефицита в эпоху повальной дороговизны, от монопартийного телевидения к рекламному телевидению, от строительства коммунизма к строительству капитализма.

При этом реакция на это у разных людей была совершенно разная. Если говорить о тех, кому к 1990 было за 25 лет, то они либо приспособились, либо не приняли новых условий существования, произошло очень быстрое расслоение общества по многим параметрам, но особенно сильно по материальному положению, отношению к реформам. Но в целом большинство людей старше 30 лет остались со старыми убеждениями (ценностями) или же изменения происходили у них очень медленно и не оказывали влияния на глубокие слои сознания.

Наиболее глубокое воздействие процессы 1990-1995 оказали на тех, кто в этот входил в полностью или отчасти самостоятельную жизнь, то есть на тех, кому было 12-20 лет. Здесь приблизительно можно сказать, что распределение "силы воздействия в зависимости от возраста" по типу будет Гауссовым (в форме колокола с бесконечными крыльями), а более точная модель в столь "тонких материях" окажется точнее приближений, использованных при ее выводе. Если мы возьмем полуширину интервала то, окажется, что "потерянное поколение" - это люди 1972-1983 годов рождения. Пик приходится на 1977 год рождения.

Что означает наиболее сильное воздействие? Это значит, что человек в меньшей, чем обычно, степени подвергся "воспитательной обработке" на лояльность к доминирующим воззрениям. Возник хаос и человек увидел смену парадигм, она прошла через его жизнь в период становления, а это не то же самое, что прочитать об этом в книжке. Пройдя через смену мировоззрений "потерянное поколение" не впитало в себя ни то ни другое, предоставив каждому свому представителю решать эту задачу самостоятельно. Конечно это преувеличение, точнее идеализация, но в некоторых случаях это именно так. Возникло сочетание факторов, которое не случалось в нашей стране уже давно: отсутствие господствующего мировоззрения, много новых источников ранее запрещаемой информации, становление совершенно нового уклада жизни и еще что-то неуловимое (по крайней мере, в этой статье), но очень важное. Таким образом, у "потерянного поколения" было существенно больше шансов "дожить до возраста осознанности". У целого поколения - больше шансов! А если масса окажется критической?! Но это уже другая история.

Что означает Гауссово распределение? Это значит, что количество молодых людей, для которых изменением в структуре общества оказались толчком к изменению себя, было больше, чем количество пожилых людей. И то, что отношение количества молодых людей (абсолютное и по отношению ко всему населению) мировоззрение которых перестало быть фиксированным в эти годы, было больше, чем те же показатели на 10, 20, 30 лет раньше.

Еще одно: эти обстоятельства влияют главным образом на количество людей, которые начинают осознанный поиск, а не на то, как далеко эти люди продвинутся в этом поиске и что вообще они найдут (могут, например, найти фашизм, наркотики или еще какую-нибудь мерзость, это зависит от огромного количества факторов). Также важно, что внутренняя готовность человека к изменениям гораздо важнее, чем его возраст. Здесь мы говорим о возрасте, потому, что это можно подвергнуть эмпирической проверке, которую мы кстати провели. Также можно сказать, что те, кто родился после 1983 попали уже в условия "новой реальности" и "нового фиксированного мировоззрения". Их уже плотно опекала новая система воспитания (плохая, хорошая - не важно сейчас). Однако интереснейший вопрос представляет из себя фиксированность или не фиксированность мировоззрения детей "потерянного поколения".

Почему "потерянное поколение"? Потому, что оно было потерянно СИСТЕМОЙ ОБЩЕСТВА для идеологической обработки. Однако потерянно означает, всего лишь, что вместо 95%, как обычно, удалось обработать только 75% (цифры условны, так как зависят от глубины рассматриваемого слоя сознания и еще много от чего, но качественно верны). Однако многие приспособились к изменившимся условиям, и приняли "фиксированное мировоззрение". Это важно. Другие напротив остались между "небом и землей". Они и есть "потерянное поколение". Его представители есть в каждом возрасте и в каждом городе. Каждый человек может, если только сильно захочет, перестать быть статистом в театре жизни. Только эту историю нужно не слушать, ее нужно рассказывать:

http://www.vokruginfo.ru/news/news2946.html
http://www.rg.ru/2006/08/12/a120362.html

з.ы сразу же смотрите на год рождения в анкете.... :) эт дает не токо возраст но много любопытного занятного и интересного....
з.ы.ы. к чему статейка.... хм подумайте сами....

0

2

и еще похожу по вашим мазОлям по всем сразу же....

Жажда власти - это попытка удовлетворения комплекса неполноценности.

Жажда денег - это попытка удовлетворить все комплексы сразу.

Когда уже не ищешь, но идешь своим путем, то находишь то, что необходимо.

йа последовал последнему.... я уже не ищу ни чего я иду своим путем....

Отредактировано B0P0H (2007-11-06 23:44:42)

0

3

достаточно интересная вещица. я думал над подобным, но до конца продумать не получалось - чего то не хватало

B0P0H написал(а):

Что означает Гауссово распределение? Это значит, что количество молодых людей, для которых изменением в структуре общества оказались толчком к изменению себя, было больше, чем количество пожилых людей. И то, что отношение количества молодых людей (абсолютное и по отношению ко всему населению) мировоззрение которых перестало быть фиксированным в эти годы, было больше, чем те же показатели на 10, 20, 30 лет раньше.

хе-хе-хе)))
или иначе это можно назвать "эффект серой толпы" - куда все, туда и я

0

4

Штиль написал(а):

хе-хе-хе)))
или иначе это можно назвать "эффект серой толпы" - куда все, туда и я

быть могет.....
ты сам знаешь как "Белых Ворон" отстреливают....

0

5

продолжем подбрасывать инфу для размысшления..... кстати довольно интересная инфа....

В Швеции, да и во всей Европе, на рынке труда появилась новая генерация — поколение 1980-х. Оно радикально отличается от поколения 1960-х и 1970-х (так называемого поколения Х, которое «выбирает пепси»). В российских офисах эти парни и девушки пока не слишком заметны. Но их «наступление» может стать одной из главных тенденций 2007 г. А особенности нового поколения таковы, что компаниям придется кардинально пересмотреть подход к работе с персоналом. В Европе этот пересмотр уже происходит.

У «поколения Z» совсем другие ценности. «На работе должно быть классно!» Не просто интересно, а именно «классно». Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: «А почему я должен прийти работать именно к вам?»

Второй вопрос, который молодые кандидаты задают на интервью: «А каковы ценности вашей компании?» Да, они все чаще ставят ценности на первое место среди факторов, которые удерживают их в компании. Организация, которая не в состоянии их четко сформулировать, не выдержит конкуренции за молодые таланты.

Эти ребята уверены в себе и выдвигают серьезные требования к своему руководителю. Они высоко ценят личную жизнь и свободное время. Они хотят иметь шефом профессионала, который понимает, что жизнь состоит не только из работы.

Представители поколения 1980-х никогда не будут выполнять ваши распоряжения, если не убеждены в их целесообразности. Они хотят быть полноценными участниками, а не просто слепыми исполнителями.

Это поколение, вскормленное Интернетом. Они привыкли получать информацию в режиме реального времени. Если они задают вопрос, то требуют ответа сейчас. Для них коммуникативные навыки руководителя должны быть всегда на высоте. Им не нужен начальник, который будет стоять над душой. Им нужен тот, который в нужный момент одобрительно похлопает по плечу. «Слушай меня, понимай меня, говори со мной, цени меня» — вот их мантра.

И пожалуй, главное: эти ребята не ищут сиюминутной выгоды. Их не волнуют статус и внешние атрибуты. Для них важны долгосрочная перспектива, радость от хорошо сделанной работы, стабильность развития, гармония всех областей человеческой жизни.

Вот такие люди приходят в компании, которыми руководим мы — эгоисты, пребывающие в постоянной гонке, боящиеся упустить любую возможность, разрывающиеся между карьерой и семьей. Готовы ли наши отделы по персоналу к тому, что нынешние методики и процессы развития, обучения, мотивации, компенсации персонала начнут пробуксовывать уже в ближайшем будущем?

Ну это в Швеции, скажете вы, а у нас в России по-прежнему все решают деньги. За хорошую зарплату человек пойдет работать куда угодно и будет делать что угодно и для кого угодно. Частично вы правы. Но и в России уже проявляются ростки нового типа сотрудника, выходит на рынок труда поколение ищущих новый смысл жизни. Да, шведы в большинстве своем уже забрались на самый пик пирамиды Маслоу. Но и мы, живущие на огромном пространстве России, медленно движемся от подножия пирамиды к ее вершине, от удовлетворения первостепенных жизненных нужд к жажде самовыражения и самореализации.

Знаете, чего боятся директора по персоналу под Новый год? Заявлений об уходе ключевых сотрудников — а они с большой вероятностью лягут на стол после праздников. Можно объяснить это простой меркантильностью. Мол, в конце года компании выплачивают бонусы. Поэтому уходить до Нового года — глупо, а после Нового года — в самый раз, дабы успеть заработать на бонусы на новом месте работы. Но есть и другая сторона медали. Когда смолкнет звон бокалов, закончится салат оливье и разойдутся гости, многие из нас под бесшумный снегопад за окном задумаются о своей жизни и о том, что в ней хочется изменить. К сожалению, кто-то придет к выводу, что больше всего хочет изменить место работы.

Даже если рынок труда в России не проявит в ближайшем будущем именно тех тенденций, о которых я рассказала выше, он все равно не будет стоять на месте. Наша профессиональная задача — улавливать это развитие и совершенствовать стратегию, тактику и политику работы с персоналом.

над выделенным тестом стоит задуматься

Отредактировано B0P0H (2007-11-07 13:56:43)

0

6

нас всех учили по немногу, чему нибудь и как нибудь...

Наблюдаю внутреннюю потерянность среди людей, выходящих 'в жизнь' по получению диплома из хороших вузов. Простого и того, что всегда именовалось главным - нам мало и не делает нас счастливыми. C неоснознанным нигилизмом мы ставим все под вопрос. Также, никто не желает предпринимать попыток развиваться больше, чем этого требует жизненный минимум. Основной жизненный приоритет - инфантильный и все более примитивный mainstream entertainment и вечные поиски свободного времени на него. И этот стиль жизни создан не нами самими, а системой потребления, в которой мы развивались.

Высшее образование, главной целью которого всегда являлось развитие критического мышления, ограничилось до получения аналитических навыков, необходимых для получения средств для будущего комфортабельного существование, а институты образования - в инкубаторы человеческого материала, батареек для корпораций, которые обеспечивают существование батареек. Инкубаторы для предприятий, производящих круглые цифры, занимаясь все чаще бессмысленным для человечества перемещением воздушного имущества из одних воздушных рук в другие. Исключаю сейчас нефть, газ, продукты питания, металлы, книги и подобное производство жизненно необходимых элементов. Речь идет о рынках новых 'потребностей', которые искусственно созданы в человеке в 21 веке. Обо всем том, что перестало бы иметь значение, если бы грянули катастрофы и у нас бы отключился свет, делая нас настоящими людьми. Не очень промытыми, пахнущими, но живыми и настоящими.

В дверях офисов престижных компаний люди-машинки подвергаются жестким проверкам на уровень интеллекта при наборе кадров. И лучший, самый способный интеллект будет обязательно куплен, поскольку он подвергался маркетинговым атакам с самого первого курса той или иной программы университета. Атаки на мозг мало чем отличаются от рекрутинга в Waffen SS - "Ты придешь к нам, мы элитны, мы - престиж". И мы хотим туда.

Через несколько лет этот интеллект скорее всего сгорит в печке корпорации, баланс которой он обязательно увеличит своим участием в производстве воздуха, используя свой ум на выстраивание все более сложных механизмов транзакций воздуха из такой же воздушной точки А в воздушную точку В.

Tакже сгорал SS-вец-идеалист в танке 'Тигр' в 44ом, даже не задумываясь о том, что он учавствует в а приори совершенно бессмысленном проекте, считая себя элитой в своей чистенькой и элегантной форме.

Замечательно, если этот ум при этом сделает кого-то из близких людей счастливым, принося в дом средства для комфортабельного существования, созданные благодаря корпорации, давшей возможность человеку пустить в нужное русло его аналитические способности, развитые в университете. Только счастье близких будет однобоким, и не будет радости у близких от того, что компания ест человека, который производит материальный комфорт в доме, не бывая там почти никогда.

Если вообще дома кто-то ждет. Ведь часто таковых нет.

Корпорация упорно работала над тем, чтобы не позволить очередной серьезной интеллектуальной ячейке сделать что-либо действительно существенное для человечества. Запрограммировав ячейку на производство воздуха с первого дня его занятий в вузе.

0

7

B0P0H написал(а):

Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: «А почему я должен прийти работать именно к вам?»

я на одном из собеседований задал этот вопрос.
как сказала девочка из кадрового агентства, именно из за него и не прошел :)
хотя сейчас не жалею

B0P0H написал(а):

Но и в России уже проявляются ростки нового типа сотрудника, выходит на рынок труда поколение ищущих новый смысл жизни. Да, шведы в большинстве своем уже забрались на самый пик пирамиды Маслоу. Но и мы, живущие на огромном пространстве России, медленно движемся от подножия пирамиды к ее вершине, от удовлетворения первостепенных жизненных нужд к жажде самовыражения и самореализации.

про пирамиду Маслоу можно забыть - теория изначально неработающая.
интересно, может ли голодный человек начать переходить по оживленному шоссе на красный сигнал светофора? а по теории Маслоу голод доминирует над безопасностью.
может ли человек, которого унижают прилюдно (да и не только прилюдно), не набить морду обидчику?
по теории Маслоу безопасностью доминирует над уважением со стороны
еще примеры привести можете и сами :)
так что здесь причина в другом - в том, что есть национальная идея и национальное достояние, а также гордость молодого поколения и осознание того, что они - действительно способные.
у нас же все немного иначе - кто стелет соломку тот и будет гнуть спину всю жизнь. кто же гнет спины других, не сгибая своей - под того стелют соломку.
кто же не гнет ни своей спины, ни чужой, зачастую оказываются скраю, белыми воронами. имея свое собственное мнение и взгляд на многие вещи жить сложнее. и здесь дело не в том, что мы все - серая толпа и прочее-прочее, а в том, что эта серая толпа сидит в умах и сердцах выходцев из социализма. ведь именно тогда "особое мнение" не только отвергалось, но и гонялось.
так что это обуславливается лишь нашей культурой и воспитанием. и искоренить это можно в лучшем случае лишь через пару поколений.

в целом материалы интересны с точки зрения маркетинга и управления персоналом.
но ашэрникам следует лишь учитывать возможность этого и не более

0

8

Штиль написал(а):

я на одном из собеседований задал этот вопрос.
как сказала девочка из кадрового агентства, именно из за него и не прошел :)
хотя сейчас не жалею

а теперь поройтесь в моей анкете.... там был подтекстом этот вопрос задан :) да я тоге его задаю.... токо не в лоб.... а коственно :) особенно если собеседование :)

Даня... эт так к размышлению.... писча для рамышления а не как руководство к действию....
но ты прочитал видно что осмыслил.... а остальные?

ну насчет теории маслоу.... там же сказано про швейцарию и запад.... мы за свою историю
смешали и западные тенденции и востоные.... и их мерками Россию мерить глупо.... умом Россию не понять, аршином общим не измерить...(с) сами догадайтесь чей....

но с другой стороны если взглянуть на образовательную систему, т.к зацепило тя именно то, что про него сказанно то некоторые моменты работают..... например шаблонность мышлния вырабатывается.... но учат в вузе теории.... и шаблоны чисто теоретические.... я не жалею что учился на вечернем и работал почти по специальности.... да есть некие стандартные шаблоны.... но они основанны на практике.... и дополнены теорией.... это тяжелый путь....

а насчет шаблонов практических.... например..... когда влицо отлитает что нить неожиданное какие неосознаные действия?
вы же не один не будете ставить блок( как рекомендуют в колах единоборств) вы или отдернете голову или отклонитесь в сторону или просто зазмурите глаза - все зависит от жизненого опыта....

так же и я в некоторых ситуациях связанных с профессие "нутром чую что и как и куда смотретьи делать" но вот извини обоснование мимолетных действий займет не один том :) иил как говорится прочитать руководство по проге и суметь ее настроить разные весчи

0

9

или сделаем проще.....
а мышление аналогиями где преподают и учат где ему?
что анологиями и упрощенным языком я любому могу обьяснить
что за процессы происходят в сети на их аналогиях...

так что думайте думайте.... а йа еще пороюсь в инете....
просто да учитывать нада...

а это сделано к тому, что все указывают прямо или коственно дату....
как правило это идет молодеж.... в клан.... думайти смотрите на время,
когда пришлось их становление, это о человеке расскажет много....

но вот мыслить и думать... эт вам не мешки ворочать... и не гвозди забивать

Отредактировано B0P0H (2007-11-07 16:33:38)

0

10

«..человек боится смерти тем больше, чем меньше он по-насто­ящему проживает свою жизнь и чем больше его нереализованный потенциал»

как то за мной не замечена была боязнь сдохнуть на каче, или на осаде... как ни как по осадам шляюсь с 52го левла :)

«Благословен тот, кто нашел дело в жизни; большего нам не надо.»

ода нашел, просто жить.... не выживать а жить,
чувствовать каждое мгновенье и радоваться солнцу...
для счастья право много не надо :)

«В диалоге с жизнью важен не её вопрос, а наш ответ»

важно не действие или бездействие,
блуждание или метние...
а решение принятое, и ответственность засвое решение в полной мере....

«Деятельность - великая вещь. Если люди решительно будут делать то, что нужно, то со временем им это понравится.»

быть может.... но отчего то я не вижу отклика,
без отклика умирает надежда, и гибнет любое начинание

«Если вы хотите высоко подняться, пользуйтесь собственными ногами! Не позволяйте нести себя, не садитесь на чужие плечи и головы!»

Хрен вы от мну пасы узнаете....

«Истиной живут, ее не преподают...»

а без подсказок кто нить смогет пожить?

0

11

«Личность есть боль. Героическая борьба за реализацию личности болезненна. Можно избежать боли, отказавшись от личности. И человек слишком часто это делает.»

«Личность может быть понята лишь как акт, она противоположна пассивности, она всегда означает творческое сопротивление. Акт всегда есть творческий акт, нетворческий акт, как было уже сказано, есть пассивность. Акт не может быть повторением, он всегда несет с собой новизну. В акт всегда превходит свобода, которая и несет эту новизну»

«Мы деремся, чтобы победить в войне, которая идет как раз на границах нашего внутреннего царства»

и проигрываем.... рано или поздно, на войне нет выигрывших илипроигравших,
есть выжившие... обе стороны теряют много,
и не известно какя сторона теряет больше, выигрывшая или проигравшая...

а выжить слово состоит зи приставки вы и корня жить
приставка вы имеет значение - направление движения во вне...
корень жить - коментариев нет, поймете сами....

т.е выжить - добровольный уход из жизни? я не хачу выживать.... я хочу ЖИТЬ

«Счастье человека состоит в беспрепятственном приложении его преобладающей способности. »

я был несчастен.....был... терь я в полную меру прилагаю своиспособности,
пусть у мну мертвая пати булок

Отредактировано B0P0H (2008-02-11 11:23:04)

0

12

К тому же я сангвиник :) если опросники не врут :)
Сагнвиник
сильный тип темперамента — характерен тем, что процессы возбуждения и торможения у него достаточно сильные, уравновешенные и легко подвижные.

Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.

Плюсы сангвиника, как высоко отзывчивому для любой работы человеку
Минусы сангвиника — поверхностность, разбросанность, непостоянство.

0

13

Респект за многа букф неосилил...

0

14

Лёша зря ты пост удалил) Постик на самом деле хороший такчто вот копия:

И причина эта для среднего обывателя немного шокирующая – ложь, встроенная в систему корпоративного менеджмента. Нет-нет, «ложь» - это слишком грубое слово. Скажем лучше, виртуальная реальность, встроенная в систему корпоративного менеджмента. Позвольте обьяснить. Вы еще застали СССР, когда были в школе? Если да, то вам рассказывали историю как историю отношение работодателя и работника. В рабовладении, у хозяина есть плетка, и он может заставить. В феодальные, работаешь на моей земле – плати за пользование и за защиту от соседнего барона или короля. При капитализме все еще либеральнее, ты мне работу, я тебе деньги. Вроде даже и необязательно. В двадцатом веке все стало чуть сложнее, тут тебе не только деньги за работу, но и социальная защита, какая никакая медицина, пенсия... Даже здесь, в Америке. И что вы думаете, Рузвельт сделал?

Возмем типовую структуру клана
               КЛ
         |------|-----|
        ПЛ     ПЛ    ПЛ
         |        |      |
        9чел   9чел 9чел

Первоначально клан создавался для обеспечения защиты своих сокланов в плане кача,развития, обмундирования и т.п кто играл на серверах с рейтами х1 тот знает как тяжело жить одиночке, особенно когда перейдешь кому нить дорогу из сильного клан.
Но такие цели клан выполняет до каких либо пределов, а именно по достижении "критической людской массы" клан(не люди создавшие клан, а понятие клана) становится живым и начинает жить подчиняясь своим законам. Замечу только чем сильнее воля человека создавшего клан, тем живее и сильнее само понятие клан(чтоб было понятнее то имя клана(организации и т.п аналогии найдете сами)).
Без разницы олимп,эльмор и т.п. Замеченно когда ослабевает воля лидера(человека создавшего клан(алик не суть важна)) тогда и
умирает само имя

Код написал(а):

яркий пример Аллик некогда сильный - Эльмор, Его основателю уже надоело и где шаз алик?

НоИМЯ КЛАНА живет и уже по своим законам, набирает силу и тут приходит переломный момент,
а имеено будет гибкое взаимодействие Между Лидером и ИМЕНЕМ или Имя подомнет Лидера...
Чтож сколь не отмечу, но как правило Имя подминает Лидера.

Код написал(а):

Отсюда идут манипуляции лидером, яркий пример - Эдельвейс -- вышло пол кланаи чтоб не погибнуть Имени, пришлось вывести клан из алика. Хотя стоит отметить, что дима(кл эделей) сам говорил "не нравится --- дверка там, ни кто тя не держит"

Любое Имя, когда оживает начинает заботиться, оно наделено энергиеей и его подпитку осуществляют люди которые находятся непосредственно в структуре, связанной с ИМЕНЕМ. как правило это четкая ерархическая структура, стирание лчностей в той или иной мере, агрессивность к другим подобным формированиям, борьба за людские ресурс, свои методы удержания людских ресурсов внутри формирования, связанного с ИМЕНЕМ
(С) ВОРОН

0

15

Продолжение:
Идем далее как уже псевдо-живому существу ИМЕНИ уже не нужны личности, зачем зачем ему конкуренты?
Далее рассматривая иерархическую структуру моно сделать следующие наблюдения.
1е -- Всегда есть Доминанта, слово которой не оспоримо и закон
2е -- Всегда есть Суб доминанты или Бетты...
3е -- кучка безличнх винтиков в машине,гам дельт и т.п
4е -- несколько ОМЕГ низших существ, мнение которых уже ни кто не спрашивает и всячески унижаются и разтаптываются.... у вас еще слава богу не завелись... хм это вопрос времени....

Как правило есть система манпуляий, которая направлена на усиление подчинения,
например пряники - шмот, прокачка и т.п
кнут все вплоть до изгнания из клана.....

Далее агрессия к тем кто вышел, проявляющаяся в том что
1е тот кто вышел дожен обосновать из-за чего ушел....

Код написал(а):

я могу дать обоснование из-за чего я вышел, но извините, вы не поймете...

2е как правило идет грызня из-за того, что останется у человека, а что он вернет....

для тех кто в танке
1е я ни чего не должен вам, и ничем не обязан вам.... кто против аргументируйте....
2е я ни чаво из шмота возращать тоге не намере, обзавите это как хатите,
потому как я не оставлял заявку на шмот, в принципе б бы нарыл и без
вашей великой помощи.... шмот получил, чтоб выполнять ту функцию,
под которую был заточен перс.... я рассматриваю это как подарок....

все мысль потерял  :(
(с) ВОРОН

0

16

"Что написано пером ..."

0

17

форум хакну :)

0

18

И ещё. Слово ПОЛИТИК произошло от греческого ПОЛИТИКУС, что означает человека, умеющего читать и вследствие этого участвующего в управлении полисом.
А есть едё греческое слово ИДИОТИКУС. Обозначает человека, который не умеет читать. И если Вы читаете только то, что нужно по службе или учёбе, то Вы кто? :)

0

19

Политики однозначно!

0

20

DarKleo написал(а):

Политики однозначно!

Я так не думаю.....
кто принимает участие в управлении кланом?
Раз-два и обчелся, причем решения токо доводятся,
а между строк читается, да хоть башкой об стену убейся,
но будет по моему.... и дальше трава не расти
не... не политики но и не идиоты :)

0

21

Так всеже мб Дебилы?

0

22

Миш заметь я этого не говорил....

0

23

B0P0H написал(а):

:crazy:

0

24

Ну Дибилизм вроде самая легкая форма заболевания... Так что еще не все потеряно, может быть нас еще вылечат?

0

25

DarKleo написал(а):

Ну Дибилизм вроде самая легкая форма заболевания...

говорят не излечимая

0

26

Ну тогда да мы обречены)

0

27

заметь я этого не говорил....

0

28

Ух....осилил...не скажу, что с трудом так, как тема интересна и актуальна - есть над чем поразмышлять. Подчерпнул для себя много неоспоримо ценногое и интересного...
Ваше, респект Лехе, за то что кормит нас писцей для размышления, пойду переваривать:)

0

29

А у нас все просто, не надо все усложнять....
Здесь х1 странная система квестов, спойла, манора,
Хардкорной торговли по ценам х2, нищенский лут,
И все же я счастлив.... предаставленный сам себе...

Здесь за ошибки не минуема приходит расплата,
в этом тонком мире странного баланса, подчиненой
неведомой логике создателя.... где отказывается работать
сдравый смысл. Здесь не возвращаются тем путем,
каким идешь... не пристало возвращаться и олядываться
на пройденное, кивать на других и завидовать
чужому счастью...

Здесь все просто до предела - и красиво, нет ни чего лишнего,
Хоть стой хоть плачь, хоть шути - пока у тебя еще есть силы :)
Здесь вернулся с лутом - счастье полные штаны,
Проапал пару левлев - удача
КВ обошли стороной - везенье,
Все остальное судьба ...

0


Вы здесь » Форум клана x-com » Флудилка » Ко мне без претензий.... но нарыл в интете...